又到一年毕业季，哪些岗位最缺人？哪些职位竞争大？毕业生的薪酬水平如何？不妨看看这份报告。6月6日，广西人才网联系统发布今年一季度广西大中专院校毕业生供求情况分析报告。报告指出，一季度“招毕业生的”和“毕业生找工的”都比去年同期有大幅增加，但就业竞争压力依然不容小觑。
限制少了——有近8成岗位对专业没有指定要求
据统计，2016年第一季度，通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位共计4738家，与去年同期相比增长4.25%；毕业生需求人数为14084人，与去年同期相比涨幅达到32.72%。这些用人单位多为企业，主要集中在第二、第三产业，其中第三产业的用人单位占比达60.07%。对于毕业生求职者，用人单位对学历的要求并不严苛，有54.57%的用人单位对毕业生的学历未提明确要求。此外，用人单位对毕业生求职者的专业也没有太多的硬性要求，有近8成岗位对专业没有指定要求。而在有明确专业要求的岗位中，数量最多的是要求管理学类专业的岗位，占比仅5.44%。
这边厢，提供给毕业生的饭碗多了，那边厢，想找工作的毕业生也在增加。一季度毕业生求职人数为21427人，同比大幅增长27.36%。毕业生求职者中，大多为本科和大专学历，所学专业主要集中在工学、管理学、经济学、文学和理学等类别，其中工学和管理学专业的毕业生最多，求职人数均超过4000人。
冷热不均——销售服务难招人，行政岗人扎堆
在用人单位的招聘中，销售类职位需求最大。据统计，广西人才网联系统中毕业生总体需求人数为14084人，而销售类职位毕业生需求人数达到3607人，占比达25.61%。此外，房地产/中介类、百货/连锁/超市/零售类、证券/金融/投资类职位等职位对毕业生的需求量也有所飙升。这些职位尽管用人单位抛出了橄榄枝，却引不起毕业生求职者太大的兴趣。服务类和销售类毕业生人才缺口较大，例如百货/连锁/超市/零售类职位想招669名毕业生，却只有23名毕业生求职。
毕业生都青睐哪些职位？报告指出，不少毕业生对传统管理类职位“情有独钟”，例如财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类及人力资源/人事类这三类职位毕业生求职人数合计达到6536人，而需求人数仅938人，将近7人竞争1个岗位。此外，一季度建筑/工程类职位的毕业生求职人数达到2538人，超越行政/文职/后勤类职位毕业生求职人才数，比去年同期涨幅43.55%。
收入小涨——应届生平均月薪为3185元
找工作，薪酬是大伙普遍关心的话题。一季度，广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平小涨，其平均薪酬为3185元/月。记者注意到，在众多职位中，房地产/房地产中介类职位的应届毕业生平均薪酬最高，为4803元/月，而备受毕业生青睐的传统管理类职位，例如行政/文职/后勤类、人力资源/人事类等职位的应届毕业生平均薪酬均低于3000元/月。
对此，就业指导专家谭宏表示，传统管理类职位就业门槛都较低，专业对口要求也相对较低，随之而来的是薪资待遇也偏低。而销售这个岗位比较特殊，其底薪低，但如果做得出色，则提成可观，但销售岗位竞争激烈、工作辛苦、考核严格，导致不少毕业生对其“嗤之以鼻”。谭宏建议，毕业生应该摘掉“有色眼镜”，根据自身情况勇敢接受销售类等职位的挑战。销售、服务类职位对个人的综合素质要求很高，对于刚刚走出校门的毕业生是很好的历练，对人脉、工作经验的积累，对自身能力的提高都是有利的，毕业生不妨放下身段，尝试用心去学用心去做。
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