我国的 人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才培养目标： 1. 培养应用型人才该学科 充分结合 物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的 2. 培养能力型人才人力资源管理工作 的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作 培养要求： 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 主干课程： 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学 实践教学 ： 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排 10-12 周 就业前景： 根据麦可思（ MyCOS ）研究院的 2011 年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等 下面是本专业的就业情况数据，供童鞋们参考：（来自职友） 本专业优势院校名单如下： 上大学君温馨提示： 1、 人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证 据悉， 在 人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明 2、 不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同 对于报考三级 人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交 3 年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交 1 年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交 6 年以上工作证明；取得四级证书后报考三级 人力资源管理师需要提交 3 年以上工作证明
这个专业毕业的人都在安排别人的工作！
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